Responsabilidade SocioambientalUm compromisso da Leo Madeiras
Para a Leo Madeiras responsabilidade social começa com geração de empregos e uma Política Socioambiental clara, definida e praticada.
Dessa política surgiu o Programa Jovens Aprendizes - criado em 1999 - uma ação que tem como objetivo proporcionar o primeiro emprego para adolescentes de 16 anos e formar profissionais para o futuro.
Acreditar no futuro de nossos negócios, é acreditar em ações responsáveis que valorizam nossas atitudes e fortalecem nossos Colaboradores como pessoas.
O respeito à cidadania e aos nossos valores nos levaram a fazer parte do Instituto Ethos de Responsabilidade Social e da Fundação Abrinq pelos Direitos da Criança e do Adolescente - empresa amiga da criança, com o objetivo de participar ativamente de ações que promovam a cidadania de todos.
Sistema de Gestão Ambiental - SGA
Crescer com responsabilidade social requer atitude de cada um de nós, ou seja, mudança cultural e comportamental, comprometimento de todos setores da empresa com o meio ambiente.
Temos que acreditar que cada Colaborador, compartilhando deste pensamento, surgirá com soluções criativas possibilitando oportunidades de aproveitamento de rejeitos, substituição de insumos, reciclagem, redução de recursos naturais como água, energia, papel etc.
O bem estar socioambiental e a melhor qualidade de
vida dependem de cada um de nós.
Política Ambiental
A Leo Madeiras entende que é sua obrigação conduzir
seus negócios, engajada nos conceitos do desenvolvimento sustentável, ou
seja, ser ambientalmente responsável, socialmente justa e economicamente
viável.
1. Cumprir a Legislação Ambiental, normas e outros requisitos aplicáveis a seus processos;
2. Prevenir e minimizar os riscos ambientais,
adotando iniciativas e práticas amigáveis, procurando sempre a melhoria contínua;
3. Envolver e difundir entre Colaboradores,
parceiros e a comunidade o sistema de gestão ambiental;
4. Tomar decisões baseadas no equilíbrio entre os
aspectos ambientais e econômicos.
Política Social
Cultivar um ambiente de trabalho ético, estimulante e
criativo, que propicie o desenvolvimento profissional e pessoal de nossos
Colaboradores. Colocar-se também como parceira no desenvolvimento das
comunidades onde atua.
1. Prática de ética
Treinamentos sobre os valores da empresa, sobre o código de conduta e transparência no trabalho;
2. Desenvolvimento profissional de Colaboradores
Aprimoramento da competência profissional através de cursos, compartilhamento de experiências, treinamentos, convenções e gestão participativa;
3. Participação nos resultados
Programa de compartilhar os resultados obtidos pela empresa com a equipe Colaboradora - SUPERAÇÃO;
4. Trabalho de Equipe
Montagem de grupos de trabalho com objetivos de desenvolvimento de projetos
que garantam a melhoria contínua;
5. Socialização e Entretenimento
Realização de eventos culturais, desportivos e sociais que promovam a interação das equipes e de seus familiares;
6. Comunidade
Associação a entidades do terceiro setor;
Apoio ao menor carente;
Campanha do agasalho;
Estímulo ao voluntariado;
Programa Jovem Aprendiz.
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